企發(fā)職場 | 這(zhè)樣(yàng)寫求職簡腦是曆更能(néng)引起(qǐ)HR的注意...(建議收藏)

各位親們，今天是2月28日，二月的最後(hòu)一天，又到了一年但東一度的春招時(shí)期，同時(shí)也到了年很大四學(xué)生實習的時(shí)刻，而簡曆是招工求職的第一關，盡管簡曆不能(néng)資要決定最後(hòu)的錄取結果，但是一份結構清晰，内和自容充實且具有針對(duì)性的簡曆可以給你帶來寶貴的面(mià視志n)試機會(huì)。因此今天的企發(fā)職場幹貨將(jiāng)從格式，内容安排等方面(miàn)跟大家說(shuō)說(shuō)怎麼(me)才能(néng)寫出讓HR眼前一商習亮的求職簡曆。

簡曆的格式

    &nb路樹sp;一份高質量的簡曆，首先，它的排版應該是整齊清晰美但。

第一眼的視覺效果很重要，如果你的簡曆的站排版一眼看過(guò)去，是混亂、零散、毫無重點的，HR不可能(néng)耐心地看你的簡學資曆内容到底有多優秀。

實際上，簡曆的樣(yàng)式隻要不是過(guò)于花俏，保持簡潔大方即可藍可，沒(méi)必要過(guò)分喝數追求“标新立異”，當然也沒(méi)有說(shuō)哪些樣(yàng)式的簡服自曆一定會(huì)得到HR的青睐。

簡曆有三種(zhǒng)比較流行的排版方式：橫版、豎版、時(shí)間線版（她務結合了橫版與豎版）。這(zhè)種(zhǒng)簡潔明了，從上到下從左往右符合人閱讀習慣時師的簡曆，就(jiù)是HR喜歡的。

對(duì)于設計水平不過(guò)關的同學(xué)，可以直黃看接參考專業的設計版式，節省更多的時(shí)間去打磨簡曆工的内容，這(zhè)裡(lǐ)推薦 WonderCV 和 Chuangkit 這(zhè)兩(liǎng)個簡曆模闆網站。

簡曆的内容

理清楚排版的思路之後(hòu)，我們就(jiù)可以往框架裡(lǐ)開筆填入内容。

1. 爲HR量身打造的簡曆标題，讓他/她眼前一亮。

首先你要明白HR不是每天上班就(jiù)是爲了等著(兵姐zhe)你的簡曆仔細讀的。當企業有用人需求時(shí)，HR會(huì)從錯山招聘平台下載成(chéng)百上千份簡曆，但HR沒(méi)有精力每份公風簡曆都(dōu)看，所以爲HR量身打造一個簡曆标題，可以吸引HR的注意力年學。

一份合格的簡曆标題應該說(shuō)清楚這(zhè)麼(me)幾件事(shì)冷不：姓名，性别，面(miàn)試職位和工作經(jīng市來)驗等，所以一份合格的簡曆标題是這(zhè)樣(都是yàng)的： 某某-女-應聘新媒體策劃-2年工作經(jīng)驗。一份合員謝格的簡曆标題會(huì)告訴HR分用一些關鍵信息，你是女性，因爲職位企業更傾向(xiàng)于女公一性/男性；你清楚地說(shuō)出了你的面(miàn)試職位，讓HR商日确認這(zhè)是一份有效靠譜的簡曆，需進(jìn)行下一議報步選擇；你說(shuō)出了你的工作經(jīng)驗，讓HR意識到這(z地冷hè)是他可以考慮的人選。

簡曆标題的好(hǎo)壞，直接反映了求秒問職者的職業素養是怎麼(me)樣(yàng)的。你的簡曆标題能(néng)讓HR降低篩選門檻，這(zhè)就(jiù)是用戶思維的體現，這(zhè)金商也是你能(néng)否勝任這(zhè)份工作算紙的能(néng)力體現，第一印象，從簡曆标題開(kāi)始。

2.爲HR量身打造的簡曆内容，讓他/她下定決心約見你。

之前說(shuō)過(guò)HR在看簡曆的時(shí)候，是用眼睛在掃描，而不是仔細閱讀，這(zh很術è)意味著(zhe)，你隻有3匠小-5秒時(shí)間吸引HR的注睡如意，所以一定要讓你的簡曆結構化。

2.1 簡明扼要

HR在篩選簡曆的時(shí)候隻會(huì)一目十行地尋找與求職需求相能腦匹配的關鍵詞，在你工作經(jīng)曆、項目經(jīng)驗中，高農查找到和招聘崗位需求相關的内容。所以不長術要光顧著(zhe)“自我表現”，正司日确的做法是有所精簡，突出“關鍵詞”！！！

如果我們曾經(jīng)從事(shì)的工作/實習和我們求職的崗位毫無關系，那麼(me)很聽，這(zhè)些經(jīng)曆就(ji窗嗎ù)不需要在簡曆中體現了。

2.2突出優勢

針對(duì)求職崗位，公司要找的是媽林和崗位匹配度高的求職者。想要突出你的求職優勢，努力挖掘你的相關經(不票jīng)曆往所應聘職位上靠，并運用STAR法則表達出來。簡單來說(什女shuō)，就(jiù)是一項工作/項目發(fā)生的背景/情境(sit亮一uation)、任務(task)、行動(action)、結果(re坐計sult)四項内容。運用此法則，能(néng紅機)讓你的實習/工作經(jīng)曆、項目經(jīn吃可g)驗更具條理性，也更有說(shuō)服力。

然而單純的你們不要真的以爲STAR公式就(jiù)是可以簡單往裡(lǐ)志行套的，想寫出一份優秀簡曆，你需要一個STAR的升級版本你隻中對需要保留Task+Action就(jiù)足夠了，記住用好(hǎo)討術鏈接詞：

【負責XXXX任務，具體的工作内容包括XXXX行動】

【通過(guò)XXXX行動，完成(chéng)XXXX任務】

寫簡曆應該注意的幾個地方

1. 寫簡曆前應進(jìn)行充分使用換位思考。寫簡曆前必須要根據每個招聘的公司師拍與職位來個性化你的簡曆，認真研究你所應也那聘的職位描述，和這(zhè)個職位無關的不要寫，有關的要好(hǎo)好(hǎ懂東o)寫。你可以擁有三份或四份不同的簡曆，比方說腦河(shuō)，市場營銷、公關或者融資，不要想著(zhe)用一份簡曆應付所有的工作崗位，這(zhè)是不可能(né著雨ng)的。

2. 切勿過(guò)度使用套話和空話也是簡曆寫作中的緻命缺陷，最好(hǎ紙嗎o)用簡潔的語言并結合圖表及具體數據來證明你的能(néng)力。不要在簡曆中太頻繁地使用形容詞，像是勤奮草那、負責、向(xiàng)上、有團隊精神之類年火的套話，最好(hǎo)用簡潔的語言并結合圖表及具體數據來證明你的能(理能néng)力，而不是通過(guò)大量無聊空洞的套話新到進(jìn)行無根據的自誇。

3. 保持簡潔，直截了當地告訴雇主你做了什麼報錢(me)，做得有多好(hǎo)。一份重點突出的簡曆往往把與應聘崗位最相關個人技能(néng她對)突出，因爲讓面(miàn)試官知道(妹門dào)你的專業所長(cháng)比小聽什麼(me)都(dōu)重要。HR在浏覽你簡曆的時(s技答hí)候，能(néng)一眼就(jiù)看到的，能(néng)突出你的技能(謝做néng)和面(miàn)試職位相關的關鍵信息。你可以把這(z山雪hè)些關鍵信息加粗。

4. 誠信是職場最基本的守則。因爲不真實的經(jīng)曆幾乎幾句話就(jiù)老村能(néng)問出真假，嚴重的還(hái)會(huì)給你的之後(hòu)的求紅員職帶來影響，聰明人絕不會(huì)幹這(zhè)種(zhǒng)事(sh亮文ì)情的。即便面(miàn)試時(shí)蒙混過(guò)些票關，到之後(hòu)真正工作時(shí)也相學哥當于一個隐形炸彈，一旦被(bèi)揭露對(duì)你的個人信譽會(huì)有很我水大的影響。

5. 适度地表現出自己在專業領域上的博學(xué)，但内容是要舞化能(néng)引起(qǐ)對(duì)方興趣的。簡曆不僅是顯示了你的經(jīng)驗和技能(néng)，也展現了你的費日個性。在簡曆中可以适度表現出自己在專業領域上的博學(司理xué)，但内容是要能(néng)引起(qǐ)對(duì)方興趣的。這(zh熱離è)并不是說(shuō)明你這(zhè)個人乏善可陳，而是說慢請(shuō)明你不擅長(cháng熱車)表現自己。這(zhè)在職場裡(lǐ)是非常吃虧謝司的，很多工作你也將(jiāng)無法勝任。簡曆也可以幫助你在面(mi飛相àn)試時(shí)提供談資，所以愛西興趣愛好(hǎo)也要寫上。

6. 切勿使用浮誇或幼稚的排版、語言、字體。浮誇包括過(guò)多的彩色，圖形，加粗，下劃線，不常見的字紙技體，等等。這(zhè)些都(dōu)透露出著章不自信，是你對(duì)簡曆内容的好都不自信，也是對(duì)你自己的不自信。

7. 放上你的社交方式及作品。如果HR已經(jīng)看到你花亮的社交方式了，說(shuō)明他對(duì麗業)你已經(jīng)很感興趣了，HR已經(jīng)在考察你的性格，是否适音時合這(zhè)份工作了。所以你應該在這(zhè)從村個環節，再給自己加分，而不是減分。比如你面(miàn)試是新媒體營銷的職位，那你是否在你的置頂影通微博中，有一個活躍度不低的、和新媒體營銷這(zhè)個職位相關的微博呢，你是否每天都(dōu)在關注、轉發(fā)新媒體營銷這(zhè)個職慢窗位相關的信息呢？你的這(zhè)些日常行爲什中，一定會(huì)影響HR對(duì)你的好(笑離hǎo)感和判斷。

最後(hòu)，記得要對(duì)自己的簡曆非常的熟悉，以防面(miàn)試時(shí)被(b亮信èi)問起(qǐ)相關問題時(shí)不能(né器筆ng)迅速應答，一問三不知。如果你實在不知道(dào)要怎麼(me)到光寫求職簡曆，那麼(me)這(zhè)個時(shí)候，你就(jiù)可以找湖南企發(fā)文化傳媒有限公校問司幫你了。當然，當你沒(méi)時(shí)間自己船看寫的時(shí)候，你也可以找湖南企發(fā)文化傳媒有限公司。

最後(hòu)祝願各位親們求職順利！